Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pancanata Jaya Lestari

Authors

  • Rian Setiawan Jhod Universitas Buddhi Dharma
  • Fx. Pudjo Wibowo Universitas Buddhi Dharma

DOI:

https://doi.org/10.31253/ni.v3i1.2950

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Semangat Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pancanata Jaya Lestari. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu dengan menyebar kuesioner yang berjumlah 107 karyawan tetap pada PT. Pancanata Jaya Lestari. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F. Hasil dari pengolahan data menggunakan SPSS 25.00 diperoleh persamaan linier Y = 4,962 + 0,136X1 + 0,268X2 + 0,451X3 yang artinya pada saat variabel Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variable Semangat kerja karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar nilai koefisien variabel.

Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai F signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan demikian variabel Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap Semangat kerja karyawan Pada PT. Pancanata Jaya Lestari.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2024-04-29

How to Cite

Rian Setiawan Jhod, & Fx. Pudjo Wibowo. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pancanata Jaya Lestari. NIKAMABI, 3(1). https://doi.org/10.31253/ni.v3i1.2950