Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Makmur Jaya Energi

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas memiliki kinerja yang optimal dan sangat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Karena sumber daya manusia juga faktor utama dalam operasional perusahaan. Untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan bantuan manajemen dalam organisasi atau perusahaan untuk mengatur dan mengelolanya. Faktor ini akan membentuk budaya dan lingkungan kerja yang akan berakibat pada motivasi dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menganalisa dan untuk mengetahui hubungan yang terjadi di PT. Makmur Jaya Energi, khususnya mengenai hubungan pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan-nya pada PT Makmur Jaya Energi. Dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen sampel dengan banyak 100 responden. Program yang digunakan unutk analisa hasil data adalah SPSS versi 25. Penelitian ini mengungakan data primer dengan jenis metode penelitian kualitatif. Didapati hasil uji secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Begitu juga didapat uji simultan dikatakan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05.