Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Kurniamitra Duta Sentosa Tbk)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kurniamitra Duta Sentosa Tbk. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 57 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS Seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis mengunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji t dan F. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Stres Kerja) memiliki nilai t_hitung senilai 0,508 < t_tabel 2,004 dan signifikan 0,614 > 0,05 artinya H0 diterima dan Ha ditolak, variabel X2 (Lingkungan Kerja) memiliki nilai t_hitung senilai 5,643 > t_tabel 2,004 dan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Pelatihan) memiliki nilai t_hitung senilai 2,699 > t_tabel 2,004 dan signifikan 0,009 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesis F menunjukkan F_hitung 75,199 > F_tabel 2,78 dengan tingkat signifikansi 0,000 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel bebas yang terdiri dari Stres Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Pelatihan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersamaan (simultan) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Kurniamitra Duta Sentosa Tbk.