Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Flexo Solusi Indonesia

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa, jika ada, yang mempengaruhi PT. Tingkat kepuasan kerja pekerja Flexo Solusi Indonesia, termasuk namun tidak terbatas pada stres, tingkat gaji, kondisi kerja, dan penempatan. Kuesioner dikirimkan kepada peserta dalam penelitian ini sebagai bagian dari metodologi kuantitatifnya. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 25 yang berisi pengujian validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, koefisien korelasi, analisis korelasi, regresi linier sederhana dan berganda, uji-t, dan uji-F. Stres kerja (X1), gaji (X2), kondisi kerja (X3), dan penempatan karyawan (X4) terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di PT. Flexo Solusi Indonesia. Secara khusus, X1, tekanan pekerjaan, memiliki dampak yang substansial; tingkat signifikansinya adalah 0,00, jauh lebih rendah daripada batas 0,05. Demikian pula, nilai kompensasi (X2) menunjukkan dampak yang cukup besar. Ada hubungan signifikan 0,00 antara lingkungan kerja (X3) dan penempatan karyawan (X4). Karyawan melaporkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi sebagai akibat dari semua karakteristik ini. Ini menunjukkan betapa pentingnya memperhatikan faktor-faktor ini untuk meningkatkan moral dan produktivitas di organisasi ini.