Pengaruh Gaji, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Citiglas Inova

Abstract

Memiliki sumber daya manusia (SDM) yang kuat menjadi aspek krusial bagi setiap perusahaan dalam ekonomi global yang sangat ketat saat ini, di mana persaingan untuk mendapatkan konsumen sangat ketat. Kapasitas intelektual, komprehensif, artistik, dan daya cipta dari sumber daya manusia perusahaan sangat penting bagi keberhasilan bisnis dalam mencapai tujuannya. Bisnis yang sukses memahami pentingnya memanfaatkan sumber daya manusia mereka secara maksimal. Jadi, untuk sukses di pasar global, Anda membutuhkan sumber daya manusia yang terampil. Penelitian ini dilakukan untuk memahami secara lebih mendalam berbagai faktor yang memengaruhi loyalitas karyawan di PT Citiglas Inova, termasuk budaya perusahaan, motivasi kerja, dan kompensasi. Dalam penelitian ini, kuesioner berfungsi sebagai instrumen pokok untuk mengumpulkan data. Validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, korelasi, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, uji-t, dan uji-f semuanya dinilai dalam tesis kuantitatif ini melalui penggunaan berbagai tes. Temuan uji-t menunjukkan bahwa X1 (Gaji) memiliki skor thitung > ttabel bernilai 4,325 > 1,980 dan signifikan 0,000 < 0,05. Dengan kata lain, peneliti dapat menolak hipotesis nol (H0) dan menerima hipotesis alternatif (Ha). Hasil dari X2 (Motivasi Kerja) adalah penerimaan hipotesis alternatif (Ha) dan penolakan hipotesis nol (H0) sebab nilai thitung 6,705 > 1,980 dan signifikan 0,000 < 0,05. Kesimpulannya, hipotesis nol (H0) diterima dan hipotesis alternatif (Ha) ditolak sebab X3 (Budaya Organisasi) memiliki skor thitung > ttabel bernilai 7,521 > 1,980 dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan temuan uji hipotesis F yang memperlihatkan jika pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, Loyalitas Karyawan di PT Citiglas Inova secara substansial dipengaruhi oleh kombinasi Gaji, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi.