Pengaruh Kepuasan Gaji, Pengembangan Karir Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Di Kota Tangerang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji, pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention pada generasi Z di Kota Tangerang. Sampel yang digunakan sebanyak 105 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 26. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang menggambarkan secara sistematis, faktual dan akurat terkait faktor yang diteliti. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dam uji reliabilitas serta teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Uji analisis regresi linier sederhana dan uji analisis regresi berganda, uji r, uji t dan uji f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil uji t diperoleh t_hitung kepuasan gaji 8.442 lebih besar (>) t_tabel 1. 98373 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, t_hitung pengembangan karir 2.203 (>) t_tabel 1. 98373 dengan nilai signifikansi 0,030>0,05 dan t _hitung beban kerja 2.325 lebih besar (>) t_tabel 1.98373 dengan nilai signifikansi 0,022<0,05 artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara kepuasan gaji, pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention pada generasi Z di Kota Tangerang. Pengujian simultan pada model 1 diperoleh F_hitung 357,593 lebih besar (>) F_tabel  sebesar 2.70 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Untuk model 2 diperoleh F_hitung 194,847 lebih besar (>) F_tabel sebesar 2.70 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Untuk model 3 diperoleh F_hitung 136,420  lebih besar (>) F_tabel sebesar 2.70 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Dengan demikian H_o ditolak dan H_a diterima, berarti dapat dikatakan bahwa kepuasan gaji, pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention.