Pengaruh Dampak Stress Kerja, Dukungan Sosial Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Gemilang Sukses Plasindo

Abstract

Peneliti meliliki tujuan untuk mengetahui bagaimana variabel seperti stres di tempat kerja, dukungan sosial, dan keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi kepuasan kerja di PT Gemilang Sukses Plasindo. Sebanyak 105 karyawan digunakan dalam sampel. Penelitian ini mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner, dan data diproses menggunakan SPPS Versi 25. Pendekatan deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran sistematis, akurat, dan faktual tentang topik penelitian. Hipotesis penelitian diuji dengan uji validitas, uji reabilitas dengan cronbach alpha, dan metode pengambilan sampel jenuh. Uji r, t, dan f adalah uji yang menggunakan analisis regresi linear berganda. R square model 1 sebesar 0,834, artinya pengaruh stress kerja pada kepuasan kerja yakni sejumlah 83,4% dan (100% - 84,3% = 15,7%) dipengaruhi oleh faktor lain, Model 2 menjabarkan R square yakni sejumlah 0,872, artinya pengaruh dukungan sosial terhadap kepuasan kerja yakni sejumlah 87,2% dan (100% - 87,2% = 12,8%) dipengaruhi oleh faktor lain, Model 3 yakni sejumlah 0,892, artinya Keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja yakni sejumlah 89,2% dan sisanya 10,8% dipengaruhi variabel lain. Pada PT Gemilang Sukses Plasindo, hasil uji t menunjukkan bahwa t_hitung stress kerja 7.043 lebih besar (>) t_tabel 1,98373, t_hitung dukungan sosial 5.891 lebih besar (>) ttabel 1,98373, dan thitung keseimbangan kehidupan kerja 4.268 lebih besar (>) t_tabel 1,98373, masing-masing dengan skor signifikansi 0,000 < 0,05. Hal tersebut menjabarkan ada pengaruh parsial signifikan antara stress kerja, dukungan sosial, dan keseimbangan. Pengujian secara simultan pada model 1 menunjukkan peningkatan F_hitung 515.952, yang menunjukkan peningkatan F_tabel melalui skor signifikansi 0,000 < 0,05. Uji simultan pada model 2 menunjukkan peningkatan F_hitung 348.544, yang menunjukkan peningkatan Ftabel melalui skor signifikansi 0,000 < 0,05, dan pengujian simultan pada model 3 menunjukkan peningkatan F_hitung 277.647, yang menunjukkan peningkatan F_tabel dengan skor signifikansi 0,000 < 0,05. Maka, degan Ho ditolak dan Ha diterima, menunjukkan kepuasan kerja dipengaruhi oleh stres kerja, dukungan sosial, dan keseimbangan kehidupan kerja.