Pengaruh Sistem Kerja, Stres Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus CV. Tunas Muda Sakti, Tangerang)

  • Andre Gustriandi Universitas Buddhi Dharma
  • Juan Barus Gultom Universitas Buddhi Dharma

Abstract

       Investigasi pengaruh kinerja sistem kerja, stres kerja dan komunikasi tempat kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Tunas Muda Sakti, Tangerang menjadi subjek penelitian ini. 146 orang bekerja di CV. Tunas Muda Sakti di Tangerang diberikan kuesioner sebagai bagian dari teknik penelitian lapangan penelitian ini. Sebagai bagian dari analisis model statistik, hipotesis diuji bersama dengan pengujian seperti reliabilitas, regresi linier berganda, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Pengolahan statistik SPSS 25.00 menghasilkan persamaan linier Y=7.173+0.219+0.1127+0.487, yang diperoleh dengan menyesuaikan variabel X1 (sistem kerja) dan variabel X2 (stres kerja) dan X3 (lingkungan kerja) (komunikasi di tempat kerja). Variabel Y (kinerja karyawan) dengan nilai 0,219, 0,127, dan 0,487 dipengaruhi oleh penurunan pertumbuhan. Kinerja karyawan pada CV Tangerang. Tunas Muda Sakti ditemukan secara positif dan moderat terkait dengan fitur sistem kerja, stres, dan komunikasi, menurut temuan penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, CV. Tunas Sakti, produktivitas kerja pekerja Tangerang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti stres kerja dan komunikasi.

Published
2022-06-28
How to Cite
GUSTRIANDI, Andre; GULTOM, Juan Barus. Pengaruh Sistem Kerja, Stres Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus CV. Tunas Muda Sakti, Tangerang). Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 70-79, june 2022. ISSN 2809-381X. Available at: <https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/1302>. Date accessed: 25 sep. 2022.