Pengaruh Reward, Stress Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Yan Residence Tegal

Authors

  • Marcell Try Dharma Universitas Buddhi Dharma

Keywords:

Reward, Stress Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk menguji besar Pengaruh Reward, Stres Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Yan Residence Tegal. Penelitian ini adalah hasil penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi didalam laporan penelitian ini adalah karyawan yang ada di Hotel Yan Residence Tegal. keseluruhan Sampel didalam peneliti ini adalah sebanyak 62 perespon. Metode yang dipergunakan dalam pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Metode pemungutan data yaitu dengan kuesioner. Metode penanalisisan hasil data yang dipergunakan yaitu metode  analisis Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi Linear Berganda, Analisis Korelasi, Koefisien Determinasi (R2) serta pengujian hipotesa dengan uji F dan uji T dengan program SPSS versi 24.

Data yang didapatkan dari laporan ini dapat menunjukkan hasil dari variabel budaya Reward (X1) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap hasil dari kinerja kerja karyawan dengan nilai sig 0,045 < 0,05, variabel Stress Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kerja karyawan dengan nilai sig. 0,665 < 0,05, serta pelatihan kerja (X3) juga berpengaruh kurang signifikan terhadap kinerja kerja karyawan dengan nilai sig. 0,0000 < 0,05.Hal tersebut dapat menunjukan bahwa variable Reward, Stres Kerja, dan Pelatihan kerja berpengaruh secara Simultan terhadap kinerja kerja karyawan di Hotel Yan Residence Tegal.

Published

2022-06-28