Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kemampuan Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19 Di PT. Mulia Boga Raya Tbk

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor seperti kepuasan kerja, stres, dan motivasi mempengaruhi kemampuanpekerja selama pelatihan fisik. Setiap anak perusahaan Mulia Boga Raya Tbk yang diperdagangkan secara publik dapat ditemukan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Para peneliti di PT Mulia Boga Raya Tbk menggunakan teknik simple random sampling untuk mengumpulkan data dari seluruh populasi. Karyawan PT menghargai umpan balik yang mereka dapatkan melalui kuesioner,wawancara, dan observasi informal. SPSS 25 digunakan untuk melakukan analisis data untuk Mulia Boga Raya Tbk, sebuah organisasi dengan 100 karyawan, dengan melihat masalah reliabilitas, legalitas, normalitas, autokorelasi, multikolinearitas, heteros kedastisitas, koefisien determinasi,tesindividu (t-test), dan tes gabungan (tes-f).
Temuan laporan ini memperlihatkan bahwa kepuasan kerja (X2) dan motivasi kerja (????3)memainkan peran kunci dalam menentukan output karyawan. Tingkat perolehanuntuk ????3 adalah -0,725% e -0,05%. Stres di tempat kerja (????1) mengurangi
output, dan efek ini signifikan secara statistik (sig). 0.140. ambang batas perolehan = 0,05. memperlihatkan hubungan antara tingkat stres karyawan, tingkat kepuasan kerja, dan motivasi, yang semuanya berdampak pada laba PT. Tbk Mulia Boga Raya.