Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Keadilan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Global Printpack Indonesia

Abstract

Tujuan dari riset ini, ialah untuk mengetahui sejauh mana kepuasan kerja karyawan pada PT. Global Petnpack Indonesia dipengaruhi oleh promosi jabatan, pandangan keadilan kompensasi, serta lingkungan kerja. Riset ini menggunakan metode riset lapangan yang melibatkan pemberian kuesioner kepada 160 responden yang semuanya ialah PT. Personel Global Printpack Indonesia. Analisis model statis digunakan untuk pengujian hipotesis dan meliputi koefisien determinasi (R2), uji F, uji T, uji reliabilitas, maupun regresi linier berganda.

Pengolahan data dengan SPSS v25 menghasilkan persamaan linear Y = 3.547 + 0.910 + 0.299 + 0.00 yang menyatakan bahwa ketika variabel X1 (Promosi Jabatan), X2 (Keadilan Kompensasi), serta X3 (Lingkungan Kerja) meningkat selama penurunan 1 poin, variabel Y (Kepuasan Kerja Karyawan) akan meningkat atau menurun masing-masing senilai 0,910, 0,299, serta 0,00.

Nilai F^hitung (329,161) > F^tabel (2,66) serta skor dari signifikasinya ialah 0,00 < 0,05 diturunkan berdasarkan temuan uji hipotesis. T^hitung untuk promosi jabatan ialah bernilai 18,215 > 1,65468 pada tabel distribusi, 5,336 > 1,65468 pada t^hitung keadilan kompensasi, serta 0,12 > 1,97681 pada t^hitung lingkungan kerja. Hasilnya, H_o ditolak serta H_a diterima, yang menunjukkan bahwasanya keadilan kompensasi serta lingkungan kerja memiliki sebuah pengaruh positif maupun secara signifikan pada kepuasan kerja karyawan di PT. Global Printpack Indonesia, Lingkungan Kerja tidak berimbas positif atau signifikan kepada kepuasan kerja karyawan.

Berdasarkan temuan riset, terdapat hubungan yang cukup menguntungkan antara kepuasan kerjaja pada karyawan di PT. Global Printpack Indonesia dan faktor promosi pekerjaan, keadilan kompensasi, maupun lingkungan kerja.