Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Dwi Java Trasindo

Abstract

Penulisan skripsi digunakan untuk memahami tingkat pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Dwi Java Trasindo.

R-Square untuk model q menunjukkan nilai kompensasi sebesar 0,722, kepuasan kerja sebesar 0,778, dan gaya kepemimpinan sebesar 0,793. Yang berarti bisa di artikan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.

Hasil t_hitung kompensasi sejumlah 8.803, t_hitung kepuasan kerja sebesar 4.405,dan t_hitung gaya kepemimpinan sebesar 2.313,dengan nilai t_tabel 1.66488 yang artinya dalam beberapa kasus, kompensasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

Berdasarkan f_hitung model 1 yaitu 202.625, bagi model 2 yaitu 135.309 dan bagi model 3 yaitu 97.086 dengan nilai f_tabel2.72, Artinya Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga kompensasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh penting terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Dwi Java Trasindo