Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Denso Manufactur Indonesia

Abstract

Manajemen kinerja merupakan salah satu factor penting dalam menjaga kinerja karyawan agar tetap stabil. Seringkali kualitas kinerja karyawan menurun biasanya hal ini terjadi karena karyawan yang kurang bersemangat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitianini dilakukan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Peneliti membuat pernyataan terkait masing-masing variable dalam bentuk kuesioner kemudian menyebarkan kepada responden sebanyak 155. Untuk variable X1 menunjukan nilai t hitung > t table 1,137, variable X2 menunjukan nilai t hitung > t table 3,751, variable X3 menunjukan nilai t hitung > t table 3,379. Sehingga dapat di simpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.