Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV. Usaha Diesel Jakarta

Abstract

Pada dasarnya perusahaan yang mampu untuk bersaing dalam dunia bisnis yaitu perusahaan yang memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan loyalitas.. Penelitan yang di lakukan pada CV. Usaha Diesel ini bertumpuan pada masalah karyawan yang susah mendapatkan cuti di bidang produksi, seles lapangan dan bagian packing, dari masalah-masalah yang ada pada CV. Usaha Diesel ini yang menyebabkan menurunnya loyalitas karyawan pada perusahaan sehingga perlu adanya pembaharuan dan perbaikan sehingga kesejahteraan karyawan maningkat dan menumbuhkan motivasi yang tinggi saat bekerja.

       Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualintatif dengan pendekatan deskriptif, dengan program SPSS yang digunakan untuk pengujiannya, teknik kuantitatif bertujuan untuk mengevaluasi hipotesis yang telah ditetapkan dengan menggunakan sistem pengumpulan data sampel dari suatu populasi dan kuesioner. Hasil kuesioner penelitian ini didapatkan responden berdasarkan jenis kelamin menunjukkan bahwa yang dominan adalah laki laki sebanyak 61 orang (57.5%). Sedangkan responden berjenis kelamin perempuan sebanyak 45 orang (42.5%). Berdasarkan tingkat pendidikan didapatkan sebanyak 67 orang atau 63.2% SMA/SMK/SEDERAJAT. Selanjutnya berdasarkan usia, sebagian besar adalah berusia 18-25 sebanyak 43.4% atau 46 orang. Nilai mean pernyataan mengenai kompensasi rata-rata 4.66 menandakan bahwa responden menjawab kurang setuju.