Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pacific Food Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pacific Food Indonesia. Sampel pada penelitian ini berjumlah 108 responden adalah para karyawan PT. Pacific Food Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 18. 

Hasil uji koefisien determinasi (R) menjelaskan bahwa variabel etos kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan dalam menerangkan variabel kinerja  karyawan sebesar adalah R 0,713 , R Square 0,509 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,494. Nilai R sebesar 0,713 membuktikan bahwa hubungan variabel independen terhadap variabel dependen sangat kuat, sedangkan nilai R Square sebesar 0,509 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,494 menunjukan bahwa 50,8% perubahan variabel independen sebesar dapat dijelaskan oleh perubahan variabel dependen, sedangkan sisanya sebesar 57,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan kedalam model regresi.