Pengaruh Budaya Organisasi,Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PTMitra Multi Packaging

Abstract

Bagi karyawan, budaya organisasi terdiri atas berbagai petunjuk pelaksanaan hingga petunjuk teknis. Tiap pemimpin tentu memiliki gaya kepemimpinan passion-nya sendiri. Kepemimpinan efektif membutuhkan kemampuan beradaptasi dengan berbagai situasi. Ketika karyawan menerima kompensasi memadai, biasanya kinerja akan meningkat, tetapi jika kompensasi tidak memadai, kinerja karyawan bisa menurun. Penelitian ini memiliki tujuan guna mengetahui apakah pemberian kompensasi pada karyawan telah setara atas pertanggungjawaban kinerjanya. Indikatoe kompensasi lah membangkitkan semangat para pegawai, bagaimana tidak, dengan adanya kompensasi pegawai akan lebih sejahtera. Penelitian ini memilih metode deskriptif dan kuantitatif. Dari hasil observasi telah memperlihatkan Budaya Organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh dari nilai signifikansi sebanyak > 0.05, jika Ho diterima dan Ha ditolak. Perihal ini, bisa digarisbawahi hanya Budaya Organisasi tidak berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara parsial memperlihatkan adanya dampak signifikan terhadap kinerja karyawan, tingkat signifikansi 0.022 dan 0.016, lebih minim dari 0.05. Dengan ini, bisa dikutip Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berdampak secara signifikan terhadap kinerja karyawan.