Pengaruh Pendidikan, Kompetensi, dan Pengalaman Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Virtus Facility Services)

Abstract

Pada era globalisasi saat ini, manajemen sumber daya manusia sangatlah  penting, baik itu organisasi pemerintahan ataupun pendidikan. Selain itu sangatlah penting sumber daya manusia ditengah suatu organisasi maupun kelompok karena dinilai memiliki peranan yang sangat penting dan strategis, sumber daya manusia adalah sumber daya yang berperan sangat penting dan dibutuhkan  dalam sebuah organisasi. Dengan demikian maka sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga dan tidak tergantikan bagi suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pendidikan, Kompetensi, dan Pengalaman Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Virtus Facility Services. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 50 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS Seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji T dan F. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Pendidikan) memiliki nilai t_hitung < t_tabel yaitu 1,577 < 2,011 dan signifikan 0,122 > 0,05 artinya H0 diterima dan Ha ditolak, variabel X2 (Kompetensi) memiliki nilai t_hitung > t_tabel yaitu 4,504 > 2,011 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya  H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Pengalaman) memiliki nilai t_hitung < t_tabel sebesar 1,967 < 2,011 dengan signifikan 0,055 < 0,05 artinya H0 diterima dan Ha ditolak. Berdasarkan uji hipotesis F menunjukkan F_hitung > F_tabel sebesar 22,087 > 2,81 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Pendidikan, Kompetensi, dan Pengalaman mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Virtus Facility Services.