Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Seiv Indonesia

Abstract

Penelitianl ini bertujuanl untuk mengetahuil proses lrekrutmen, lseleksi, danl penempatan terhadapl kinerja karyawanl PT. Seiv lIndonesia. Denganl adanya sumberl daya manusial yang kuat dan handal, PT. Seiv Indonesia memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan. Pengelolaan sumberl daya manusial secara efektifl adalah kunci penting untukl meningkatkan kinerjal sumber dayal manusia dalam Perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesionerl kepada karyawanl dengan samplel 64 lresponden. Metodel penelitian yangl digunakan adalahl metode deskriptifl kasual. Berdasarkanl pengujian hipotesisl yang dilakukanl diperoleh lt_hitung rekrutmen -0,4018, lH_a ditolak, t_hitung seleksi 6,419, H_a ditolak, dan t_hitung penempatan 5,362, H_al diterima, denganl t_tabel sebesarl 1,99897 denganl tingkat kesalahanl 5%, sehinggal menunjukan bahwal adanya pengaruhl antara penempatan  denganl kinerja karyawan. Daril hasil ujil F, diperolehl hasil F_hitungl > F_tabell atau 37,729> l2,76, sehinggal menunjukan secaral simultan adanyal pengaruh rekrutmen, seleksi, danl penempatan terhadapl kinerja karyawan Daril hasil analisisl determinasi, diperolehl hubungan antaral varibel rekrutmen, variabell seleksi, danl variabel penempatan terhadapl kinerja karyawan sebesarl 39,9% sedangkanl sisanya dipengaruhil oleh variabell lain yangl tidak teramatil dalam penelitianl ini.