ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG BERADA PADA CV ASIA JAYA MANDIRI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi kerja, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan CV Asia Jaya Mandiri. Dalam penelitian ini, kuesioner (G-Form) dibagikan kepada 107 karyawan CV Asia Jaya Mandiri kemudian data diolah menggunakan SPSS versi 25 sebagai salah satu instrumen dalam pengolahan data. Diperoleh hasil uji koefisien determinasi (R-squared) menghasilkan nilai 0,769. Hal ini menunjukkan bahwa Komunikasi Kerja (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) memiliki pengaruh gabungan sebesar 76,9% terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan faktor-faktor lain yang mempengaruhi 23,1%. Pada uji T variabel X1 (Komunikasi Kerja) memiliki nilai sebesar 14.575 t_tabel > 1.65964 t_tabel dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05, pada variabel X2 (Budaya Organisasi) memiliki nilai 11.988 t_hitung > 1.65964 t_tabel dengan nilai sig 0,000 > 0,05, dan pada variabel X3 (Gaya Kepemimpinan) memiliki nilai sebesar 12.474 t_tabel > 1.65964 t_tabel dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05. Dapat ditarik kesimpulan, bahwa variabel X1 (Komunikasi Kerja), X2 (Budaya Organisasi), dan X3 (Gaya Kepemimpinan) berpengaruh positif dan baik terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada CV Asia Jaya Mandiri. Dengan demikian, Ho ditolak dan Ha diterima dan berpengaruh secara parsial. Secara simultan, variabel X1, X2, dan X3 menunjukkan nilai F_hitung 114,587 > F_table 2.69, ada pengaruh secara simultan pada variabel independent terhadap dependen.