Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Zeelandia Indonesia

Abstract

Aset suatu perusahaan tidak mungkin membuahkan hasil yang baik tanpa dukungan orang-orang yang mampu. Keduanya berkaitan erat dan masing-masing mempunyai peranan penting. Gaji menarik perhatian karyawan dan memberikan informasi untuk dibandingkan karyawan lainnya, berbagai faktor, seperti gaji, kondisi kerja, dan budaya perusahaan, memengaruhi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaannya. Dari  hasil uji hipotesis variabel X1 di peroleh Thitung 0,087<1.664 (Ttabel) artinya hipotesis Hasil tersebut menunjukkan tidak berpengaruh antara keduanya, hasil pengujian hipotesis Variabel X2 diperoleh Thitung sebesar 4,237>1.664 (Ttabel) artinya hipotesis variabel tersebut yaitu hasil tersebut menunjukkan sangat berpengaruh antara keduanya.