Pengaruh Pengalaman Kerja, Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana Pengalaman Kerja, Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja memengaruhi Pengembangan Karir Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia. Dalam penelitian skripsi ini, Peneliti menggabungkan strategi pengambilan sampel bertujuan dengan metodologi pengambilan sampel probabilitas. Data primer dikumpulkan selama delapan hari dengan mendistribusikan kuesioner, yaitu dari 25 Desember 2025 hingga 3 Januari 2026, dengan total 75 responden. Kuesioner tersebut terdiri dari 41 pernyataan dengan 5 pilihan jawaban. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27.

Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diperoleh nilai adjusted sebesar 0,516 atau 51,6%, yang menunjukkan bahwa variabel Pengalaman Kerja, Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja memberikan pengaruh sebesar 51,6% terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa masing-masing variabel memiliki pengaruh signifikan, yaitu Pengalaman Kerja (X1) dengan nilai t_hitung 2,956 > t_tabel 1,666 dan signifikansi 0,035 < 0,05; Penilaian Kinerja (X2) dengan nilai t_hitung 2,169 > 1,666 dan signifikansi 0,046 < 0,05; Disiplin Kerja (X3) dengan nilai t_hitung 4,863 > 1,666 dan signifikansi 0,000 < 0,05; serta Pelatihan Kerja (X4) dengan nilai thitung 3,516 > 1,666 dan signifikansi 0,001 < 0,05 terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Y).

Sementara itu, Dengan signifikansi 0,000 < 0,05, hasil uji F menunjukkan nilai F terhitung sebesar 18,635, yang lebih tinggi dari nilai F tabel sebesar 2,73. Hal ini mengindikasikan bahwa secara simultan seluruh variabel independen, yaitu Pengalaman Kerja, Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen, yaitu Pengembangan Karir Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia.