Pengaruh Seleksi Dan Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Haes Brothers

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh seleksi dan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, motivasi kerja, serta kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Haes Brothers, baik secara parsial maupun simultan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi dan menjaga keberlangsungan bisnis. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan berkelanjutan sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Haes Brothers sebanyak 100 orang, dengan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial seleksi dan rekrutmen tidak berpengaruh signifikan, sedangkan pelatihan, motivasi, dan kompensasi berpengaruh positif signifikan. Secara simultan, semua variabel berpengaruh dengan kontribusi 57% terhadap kinerja karyawan.