Pengaruh kepemimpinan kompensasi motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT mitra makmur dwijaya

Abstract

Dari analisis liner berganda di peroleh persamaan Y = 28,585 + 0,563 + 0,645 + 0,888 + 0,431 dimana artinya setiap kenaikan atau penurunan Kepemimpinan sebesar 1 point, maka variabel kinerja karyawan akan mengalami atau penurunan sebesar 0,563. Setiap kenaikan atau penurunan Kompensasi sebesar 1 point, maka variabel kinerja karyawan akan mengalami atau penurunan sebesar 0,645. Setiap kenaikan atau penurunan Motivasi sebesar 1 point, maka variabel kinerja karyawan akan mengalami atau penurunan sebesar 0,888. Setiap kenaikan atau penurunan Disiplin Kerja sebesar 1 point, maka variabel kinerja karyawan akan mengalami atau penurunan sebesar 0,431.

Dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 91,042, dimana nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 3,09 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Pada uji T, diketaui hasil thitung untuk X1 adalah 5.212, X2 adalah 4,505, X3 adalah 3.952, dan X4 adalah 3.325. dengan menggunakan tingkat kesalahan 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) n-2 = 100-5 = 95. Maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 1,660. Dapat disimpulkan bahwa thitung kepemimpinan, kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja dari ttabel sebesar 1,660. Maka Ho ditolak dan Ha diterima.