Pengaruh Job Satisfaction, Job Resources, dan Self Determination Terhadap Work Engagement Karyawan Amaris Hotel Citra Raya

  • Stasya Putri Arisona Universitas Buddhi Dharma

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job satisfaction, job resources dan self sdetermination terhadap work engagement karyawan Amaris Hotel Citra Raya. Penelitian dilakukan dengan melakukan pengumpulan data, mengolah data, menganalisis data dan penyajian data.


Dari hasil korelasi antar variabel diketahui bahwa korelasi variabel bebas dan variabel terikat memiliki hubungan yang positif dan kuat. Koefisien korelasinya sebesar 0.796 untuk variabel Job Satisfaction (X1),  0.712 untuk variabel Job Resources (X2), dan 0.605 untuk variabel Self Determination (X3). Diperoleh hasil hubungan antara variabel bebas yang mempengaruhi variabel terikat sebesar 64.6 % dan sisanya 35.4% dipengaruhi oleh faktor lain.


Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh thitung job satisfaction sebesar 7.542, thitung job resources sebesar 5.818 dan thitung self determination sebesar 4.369 dengan ttabel sebesar 1.69 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 35 – 2 dan level of significant sebesar 0.05 yang berarti thitung > ttabel, dan untuk F diperoleh nilai fhitung sebesar 18.895 dengan ftabel 2.91 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05.


Karena fhitung > ftabel dan thitung > ttabel maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara job satisfaction, job resources, dan self determination terhadap work engagement karyawan Amaris Hotel Citra Raya.

Published
2021-12-08
How to Cite
ARISONA, Stasya Putri. Pengaruh Job Satisfaction, Job Resources, dan Self Determination Terhadap Work Engagement Karyawan Amaris Hotel Citra Raya. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 268-274, dec. 2021. ISSN 2809-381X. Available at: <https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/755>. Date accessed: 05 july 2022.