Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Makmur Lemindo Tangerang

  • Thomas Setiawan Universitas Buddhi Dharma

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Makmur Lemindo Tangerang. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan dan menggunakan metode kuantitatif.


Dari hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan Y = 23,823 + 0,404 X1          -0,362 X2 + 0,450 X3 + e dan hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai Stres Kerja yaitu sebesar 0,576 terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat hubungan sedang, Beban Kerja yaitu sebesar 0,144 terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat hubungan sangat lemah, dan Lingkungan Kerja yaitu sebesar 0,702 terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat hubungan kuat. Berdasarkan uji t diperoleh Stres Kerja berpengaruh positif dengan nilai thitung sebesar 3,884, Beban Kerja berpengaruh negatif dengan nilai thitung sebesar -3,171, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dengan nilai thitung sebesar 4,780, dengan ttabel sebesar 1,70562 maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji F diperoleh Fhitung untuk model 1 adalah 13,904, untuk model 2 adalah 9,642, dan untuk model 3 adalah 19,243, dengan Ftabel yaitu 2,98 maka dapat disimpulkan Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan.

Published
2021-12-08
How to Cite
SETIAWAN, Thomas. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Makmur Lemindo Tangerang. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 817-829, dec. 2021. ISSN 2809-381X. Available at: <https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/1161>. Date accessed: 05 july 2022.