Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Cahaya Utama Mandiri Plasindo. Populasi penelitian ini berjumlah 70 responden. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 6,963 - 0,148 X1 + 0,525 X2 + 0,439 X3 + e , dan hasil koefisien korelasi kompensasi sebesar 0,187 yang artinya tidak ada korelasi dan nilai Significance (2-tailed) adalah  0,121 > 0,05,bahwa tidak ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi dengan variabel kinerja karyawan, hasil koefisien korelasi lingkungan kerja sebesar 0,725 yang artinya korelasi kuat dan nilai Significance (2-tailed) adalah 0,000 < 0,05, maka ada hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan, dan hasil koefisien korelasi budaya organisasi sebesar sebesar 0,685 yang artinya korelasi sedang dan nilai Significance (2-tailed) adalah 0,000 < 0,05, maka ada hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan melaui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 26,00. Berdasarkan hasil uji t diperoleh t_hitung untuk kompensasi sebesar -2,369, t_hitung untuk lingkungan kerja sebesar 5,946, dan t_hitung untuk budaya organisasi sebesar 4,834, dengan t_tabel sebesar 0,678. . Berdasarkan hasil uji F, f_hitung untuk kompensasi sebesar 2,463, f_hitung  untuk variabel kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 38,809, f_hitung untuk kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi sebesar 42,302 dengan  f_tabel sebesar 2,74. Bahwa variable kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi memenuhi kriteria probabilitas, dimana probabilitas memiliki nilai di bawah 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.