Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Wihadil Tahun 2025

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT Wihadil pada tahun 2025 dipengaruhi oleh keseimbangan antara kehidupan pribadi dan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan kondisi lingkungan kerja. Permasalahan utama yang diangkat adalah kinerja karyawan yang masih belum optimal, yang diduga kuat dipengaruhi oleh beban kerja yang tinggi, kompensasi yang dianggap kurang memadai, gaya kepemimpinan yang cenderung otoriter, dan lingkungan kerja yang tidak sesuai. Agar hasil penelitian lebih objektif dan lebih dekat dengan dunia nyata, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian terdiri dari 205 karyawan dan 118 responden, yang masing-masing diambil melalui teknik sampling proporsional stratified random. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda, dan program SPSS versi 25 digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memengaruhi kinerja karyawan. Sebaliknya, hal-hal seperti keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, kompensasi, dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan. Keempat variabel tersebut menunjukkan pengaruh yang signifikan secara bersamaan, dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,68. Ini menunjukkan bahwa 68% variasi kinerja karyawan disebabkan oleh variabel-variabel penelitian, sementara 32% terakhir disebabkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.