Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Teguh Pesona

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan, (2) hubungan antara kinerja karyawan dengan etos kerja, dan (3) hubungan antara kinerja karyawan dengan lingkungan kerja. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Peneliti memberikan kuesioner kepada 100 responden untuk menguji data, dan SPSS versi 26 digunakan untuk menganalisis data. Hasil uji hipotesis diperoleh t hitung motivasisebesar 10.952,disiplin kerja sebesar 5.138, dan lingkungan kerja sebesar 2.996. Hasil ini memiliki t tabel sebesar 1,660715 (Derajat Kebebasan/df), n-k = 100 -3, dan tingkat signifikansi 0,05. Kriteria tersebut kemudian menunjukkan bahwa H o disetujui dan H a ditolak. Hasil pengujian hipotesis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa H o ditolak dan H a diterima karena F hitung > F tabel dan nilai f hitung sebesar 252.007 dengan nilai f tabel sebesar 3,09 dan tingkat signifikan 0,000. Jika ada motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan, maka ada hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan kinerja karyawan. Hal ini dikatakan mampu meningkatkan kinerja pegawai.