Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Citra Karunia Sukses.

Abstract

Pada karya tulis ini bertujuan untuk mendapatkan memberitahu tentanh seberapa
berpengaruhnya yang akan timbul pada Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja dan
Stress kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT Citra Karunia
Sukses.(Angreni et al., 2019; Chandra, 2019; Limajatini, Winata, et al., 2019) Pada
hasil karya ilmiah ini peneliti memakai sample dengan jumlah 92 responden, untuk
mengumpulkan informasi dengan cara membuat kuesioner dan olahaan data seperti
program SPSS 24.(Komarudin et al., 2019; Limajatini, Murwaningsari, & Sellawati,
2019; Melatnebar, 2019; Yopie Chandra, 2019)
Analisa yang dilakukan oleh peneliti memakai model analisis statistiic yang melipti
: uji deskriptif, uji regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi
klasik, Analisi Kolerasi dan Hipotensis penelitian.(Komarudin et al., 2019;
Limajatini, Murwaningsari, & Khomsiyah, 2019; Limajatini, Winata, et al., 2019;
Mukin & Oktari, 2019; Oktari & Liugowati, 2019) Perihal ini data yang terlah
dihasilkan kemudian ditunjukan pada penelitian ini yang telah memberitahu bahwa
variable Budaya Organisasi(X1), Kompetensi Kerja(X2), Stress Kerja(X3) pada
Kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Citra Karunia Sukses ditemukan 0,005 untuk
nilai Budaya organisasi yang mempunyai pengaruh yang akurat terhadap kepuasan
kerja karyawan dikarenakan 0,014 untuk nilai kompetensi kerjaa yang mempunyai
pengaruh yang akurat terhadap kepuasan kerja kerena nilai lebih besar dari nilai
0,05, serta ditemukan 0.351 untuk nilai Stress kerja yang mempunyai pengaruh yang
akurat terhadap kepuasan kerja. (Chandra, 2019; Winata, Kusnawan, Limajatini, &
Hernawan, 2020; Winata, Kusnawan, Limajatini, & Simbolon, 2020; Winata,
Salikim, et al., 2020; Winata & Limajatini, 2020) Hal tersebut dapat terbukti bahwa
variabel Budaya Organisasi, kompetensi kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara
stimultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Citra Karunia
Sukses.(Chandra, 2020; Melatnebar, Oktari, & Chandra, 2020, 2020; Trida et al.,
2020; Wi, 2020)