Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Citra Karunia Sukses.

Abstract

Pada karya tulis ini bertujuan untuk mendapatkan memberitahu tentanh seberapa berpengaruhnya yang akan timbul pada Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja dan Stress kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT Citra Karunia Sukses. Pada hasil karya ilmiah ini peneliti memakai sample dengan jumlah 92 responden, untuk mengumpulkan informasi dengan cara membuat kuesioner dan olahaan data seperti program SPSS 24. Analisa yang dilakukan oleh peneliti memakai model analisis statistiic yang melipti: uji deskriptif, uji regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, Analisi Kolerasi dan Hipotensis penelitian. Perihal ini data yang terlah dihasilkan kemudian ditunjukan pada penelitian ini yang telah memberitahu bahwa variable Budaya Organisasi(X1), Kompetensi Kerja (X2), Stress Kerja (X3) pada Kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Citra Karunia Sukses ditemukan 0,005 untuk nilai Budaya organisasi yang mempunyai pengaruh yang akurat terhadap kepuasan kerja karyawan dikarenakan 0,014 untuk nilai kompetensi kerjaayang mempunyai pengaruh yang akurat terhadap kepuasan kerja kerena nilai lebih besar dari nilai 0,05, serta ditemukan 0.351 untuk nilai Stress kerja yang mempunyai pengaruh yang akurat terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut dapat terbukti bahwa variabel Budaya Organisasi, kompetensi kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara stimultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Citra Karunia Sukses.