Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Duta Modernpack Jaya

Abstract

Riset ini ditujukan dalam menganalisa pengaruh pengaruh budaya
organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja kepada loyalitas
karyawan di PT. Duta Modernpack Jaya. (Angreni et al., 2019;
Chandra, 2019; Komarudin et al., 2019; Limajatini, Winata, et al.,
2019; Limajatini, Murwaningsari, & Sellawati, 2019) Metode
kuantitatif dipergunakan pada riset ini. Jumlah populasi yang menjadi
sampel ialah 130 narasumber didapat dari pegawai di PT. Duta
Modernpack Jaya. Diperoleh R Square sejumlah 0,740 maka pengaruh
budaya organisasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja kepada
loyalitas pegawai sebesar 74% sedangkan 26% dipengaruhi oleh faktor
lain, thitung budaya organisasi sebesar 3,135, thitung komitmen organisasi
sebesar 6,295, thitung lingkungan kerja sebesar 3,536 > ttabel 1,657
dengan signifikan budaya organisasi sejumlah 0,002, komitmen
organisasi sejumlah 0,000, lingkungan kerja sejumlah 0,001 < 0,05,
sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.(Limajatini, Murwaningsari, &
Khomsiyah, 2019; Melatnebar, 2019; Oktari & Liugowati, 2019;
Yopie Chandra, 2019) Untuk fhitung sebesar 119,500 dan ftabel adalah
2,68, apabila fhitung > ftabel yaitu 119,500 > 2,68 dan probabilitas
sejumlah 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, maka
kesimpulannya bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan
lingkungan kerja secara bersama-sama mempengaruhi kepada loyalitas
karyawan di PT. Duta Modernpack Jaya.(Chandra, 2019; Komarudin
et al., 2019; Limajatini, Winata, et al., 2019; Mukin & Oktari, 2019;
Winata, Kusnawan, Limajatini, & Simbolon, 2020)