Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV. Mitra Mandiri)

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui secara parsial dan simultan seberapa besar pengaruh variabel rekrutmen, seleksi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di CV. Mitra Mandiri. Penelitian ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif dan mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 102 orang yang berpartisipasi. Teknik pengolahan data dengan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui bahwa variabel rekrutmen, seleksi, dan kompetensi secara parsial dan juga simultan berpengaruh positif dan juga signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka pada penelitian ini Ho tertolak dan Ha diterima. Dari hasil koefisien determinasi ketiga variabel ialah 0.579 sehingga dapat disimpulkan ketiga variabel memiliki pengaruh kontribusi sebesar 57,9% terhadap variabel (Y).