Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Indo Plastik Sukses

Abstract

Menginvestigasi motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan di CV. Indo Plastik Sukses. Studi ini memanfaatkan metode kualitatif yang kemudian diubah menjadi pendekatan kuantitatif dalam penelitian deskriptif. Sampel diambil melalui metode probability sampling, di mana seluruh populasi ikut serta dengan total partisipan sebanyak 101 orang. Data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan teknik statistik, dan hasilnya diproses menggunakan perangkat lunak SPSS .  Penelitian terkait Motivasi Kerja memiliki dampak yang signifikan sebesar 82,9%, Disiplin Kerja sebesar 85,0%, dan Komunikasi Kerja sebesar 84,9%. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan nilai t-hitung untuk motivasi kerja 21,895, thitung untuk disiplin kerja 4,046, dan thitung untuk komunikasi kerja 26,836 dengan ttabel 1,66088. Sedangkan untuk uji simultan diperoleh nilai fhitung 315,051 dengan ftabel 3,09 Dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, yang kurang dari 0,05, hipotesis nol (Ho) ditolak, dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Menunjukkan temuan yang signifikan.