PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ROFINA INDAH JAYA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk memahami pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Rofina Indah Jaya. Sampel penelitian ini terdiri dari 100 responden. Metode pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pengujian verifikatif, pengujian reliabilitas Cronbach alpha dan probability sampling. Uji analisis regresi linier berganda, uji r, uji t, uji f untuk menguji hipotesis penelitian. 

Dari hasil pengelolaan data diperoleh hubungan antara variabel lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan adalah 83,1% (total 83,1%), dan sisanya 16,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Diantara faktor y, koefisien korelasi variabel dengan kepuasan kerja karyawan adalah 87,6%, dan sisanya 12,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hubungan antara stres kerja karyawan dengan kepuasan kerja adalah 88,6%, dan sisanya 11,4% dipengaruhi oleh faktor lain..

Berdasarkan uji hipotesis, t-hitung lingkungan kerja adalah 10.527, t-hitung komunikasi adalah 5247, dan t-hitung stres kerja adalah 2993. Tabel 1.66055 berasal dari tabel distribusi t dari persamaan. Diturunkan = 100 2 dan taraf signifikansi 0, 0. Dengan kata lain, H0 ditolak dan Ha diterima karena t hitung > t tabel, dan uji F memberikan nilai F hitung sebesar 249.643, mana yang lebih besar Sebagai tabel. F = 2,70 dan taraf signifikansi 0,0 dan lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima..

Dari penelitian hasil di atas, terbukti bahwa lingkungan kerja, komunikasi dan stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan