Pengaruh Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Abstrak

Dalam era persaingan global, peningkatan produktivitas kerja karyawan menjadi faktor kunci dalam keberhasilan organisasi. Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pelatihan, gaya kepemimpinan, dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap produktivitas kerja karyawan. Menggunakan pendekatan systematic literature review (SLR), penelitian ini mengkaji berbagai jurnal ilmiah yang membahas hubungan antara pelatihan, kepemimpinan, dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan yang efektif meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, gaya kepemimpinan yang sesuai mampu meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja, dan manajemen beban kerja yang optimal berkontribusi dalam menjaga keseimbangan kerja dan mengurangi stres. Temuan ini menegaskan bahwa ketiga faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara individu maupun simultan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk mengadopsi kebijakan strategis dalam mengelola sumber daya manusia guna meningkatkan efektivitas kerja dan daya saing organisasi.