Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawandi PT. Mayora Indah Tbk (Div. HRD)

Abstract

Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan PT. Mayora Indah Tbk Divisi HRD. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 60 responden dimana seluruh responden tersebut adalah karyawan Mayora Indah Tbk Divisi HRD. Pengupulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dan pengolahan data mengunakan SPSS versi 23. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif.
Hasil analisis linier berganda didapatkan persamaan Y = 1,912 + 0,389X1 + 0,368X2 + 0,195X3. Dari hasil uji hipotesis diperoleh t hitung beban kerja sebesar 3,132, t hitung komunikasi sebesar 2,827, dan t hitung lingkungan kerja sebesar 1,554 dengan t tabel sebesar 2,00247 di dapat dari nilai distribusi tabel t untuk df = 60-3 dengan tingkat kesalahan sebesar 5%. Sehingga dapat di simpulkan untuk beban kerja dan komunikasi H0 diterima dan Hadi tolak t hitung > t tabel. Sedangkan untuk variabel komunikasi H0 diterima dan Hadi tolak dikarenakan t hitung < t tabel. Dan hasil uji F di dapatkan nilai F hitung beban kerja yaitu 98,656 dengan nilai sigifikan 0,000. Nilai F hitung komunikasi yaitu 15,504 dengan nilai signifikan 0,000. Dan F hitung lingkungan kerja yaitu 2,414 dengan nilai signifikan 0,000. Dimana F hitung ? F tabel sebesar 2,77. Dengan begitu H0 ditolak dan Ha diterima karena F hitung> F tabel dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05.