Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bangau Sari Mega Jaya

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk dapat menganalisis pengaruh dari adanya disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bangau Sari Mega Jaya dengan 138 responden melalui kuesioner. Data ini telah diolah menggunakan SPSS versi 25 dan dinyatakan valid (R_hitung > 0,1672) serta reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,60). Uji asumsi klasik dilakukan, telah mencapai uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas untuk dapat mengetahui adanya data yang tekah layak dianalisis dan dilanjutkan. Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa 41,3% variasi kinerja karyawan telah dipengaruhi dengan adanya disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja, sementara 58,7% dipengaruhi faktor lain yakni : kepemimpinan dan budaya organisasi. Disiplin kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dengan kinerja dengan t_hitung masing-masing 5,712 dan 3,572, lebih besar dari t_tabel 1,656. Sementara itu, lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan (t_hitung 1,522 < t_tabel 1,656). Dalam kata lain, walaupun lingkungan kerja menciptakan kenyamanan, faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan ialah disiplin dan motivasi kerja. Dengan hal tersebut, perusahaan harus dapat lebih fokus terhadap peningkatan disiplin dan motivasi karyawan untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja.