Pengaruh Reward, Persaingan Kerja dan Lama Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan (PT. Surya Teknik Dinamika)

Abstract

Risetini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data untuk riset ini melibatkan meminta 100 subjek untuk mengisi kuesioner dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Data yang digunakan dikumpulkan dari dua sumber. Pertama, riset karyawan di PT. Surya engineering dynamics membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan. Mereka memperoleh data primer. Selanjutnya data tersebut diolah menggunakan SPSS versi 26 For Windows. Ketika diuji secara simultan, korelasi antara variabel independen dan dependen sangat kuat berkat nilai R tinggi yang ditemukan dalam rumus untukR²-R. Nilai pengujian-f 15.809 + 0,187X1 + 0,185X2 + 0,178 e menjelaskan bahwa positif dan pengaruh signifikan penghargaan dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah signifikan. Namun, hasil pengujian R² menunjukkan bahwa peran produktivitas kinerja dalam menjelaskan lama kerja adalah signifikan berkat nilai 0,648 dengan koefisien determinasi 0,419. Selain itu, nilai Adjusted R^2 sebesar 0,409-menunjukkan bahwa perubahan produktivitas dan persaingan kerja memiliki pengaruh yang sama terhadap kinerja karyawan.