Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sari Barumas Tangerang

Abstract

Studi ini bermaksud mengkaji pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, serta komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sari Barumas Tangerang. Data diperoleh dari 125 responden menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan di penelitian ini menggunakan program SPS Versi 25.

   Uji statistik deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata kedisiplinan adalah 43,93, efektivitas kerja adalah 41,37, komitmen adalah 40,56, dan kepuasan kerja adalah 40,18. Uji validitas menjelaskan bahwasanya keseluruhan variabel valid dan nilai rhitung lebih besar dari rtabel. Keseluruhan variabel reliabel mempunyai koefisien alpha Cronbach yang > 0,60, menurut Uji reliabilitas.

Temuan penelitian menjelaskan bahwasanya kedisiplinan memberi pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja dengan (koefisien beta 0,846). Efektivitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (koefisien beta 0,182), begitu juga dengan komitmen (koefisien beta 0,745). Penelitian ini sama dengan penelitian terdahulu yang menjelaskan pentingnya kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen dalam mencapai kepuasan kerja. Secara bersama-sama, ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja di perusahaan ini. Temuan penelitian ini memberi informasi penting bagi perusahaan atas meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.