Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akrilik Kurnia Kencana

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Akrilik Kurnia Kencana. Sebanyak 43 partisipan mengisi kuesioner, dan data dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Berbagai uji statistik, termasuk uji t dan F, regresi linier berganda, reliabilitas, normalitas data, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan koefisien korelasi, digunakan dalam studi data ini. SPSS versi 25 juga digunakan. Atmosfer tempat kerja, motivasi karyawan, dan komunikasi menyumbang 81,6% varians indikator kinerja, berdasarkan nilai R-kuadrat penelitian sebesar 0,816, atau 81,6%. Namun, 18,4% sisanya disebabkan oleh variabel atau kejadian tambahan di luar cakupan penelitian ini. Di antara faktor-faktor yang nilai t-hitungnya melampaui nilai t-t tabel, berdasarkan hasil uji-t, adalah motivasi (4,595), lingkungan kerja (4,806), dan komunikasi (3,291), yang semuanya melampaui nilai t-t tabel sebesar 1,68385. Pada PT. Akrilik Kurnia Kencana, variabel dependen dipengaruhi secara signifikan oleh ketiga faktor independen, yang ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,000, yang lebih kecil dari 0,05. Karena nilai F hitung sebesar 57,651 melampaui nilai F ambang batas 2,83 dan tingkat signifikansi 0,000 kurang dari 0,05, uji F untuk model ketiga menghasilkan temuan yang signifikan. Di PT. Kurnia Kencana, bagaimana Anda menilai kinerja karyawan Anda? Acrylic dipengaruhi secara positif oleh motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi, berdasarkan nilai t dan nilai F, yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak.