Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Menara Berlian

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Menara Berlian. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 37 responden, sedangkan untuk metode penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode deskriptif. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F.

Dari hasil analisis, penulis memperoleh hasil persamaan regresi linear berganda  Y = 25,317 + 0,276X₁ + 0,236X₂ + e, artinya setiap peningkatan atau penurunan lingkungan kerja sebesar 1 poin maka kinerja karyawan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,276, sedangkan peningkatan atau penurunan kompensasi sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,236. Dari analisis hubungan koefisien korelasi diperoleh nilai koefisien korelasi lingkungan kerja sebesar 0,590 dan kompensasi sebesar 0,618, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Menara Berlian.

Dari hasil uji t, diketahui t_hitung untuk X1 sebesar 2,311 dan X2 sebesar 2,745, dengan menggunakan tabel distribusi normal dan menggunakan tingkat kesalahan sebesar 5% diperoleh t tabel 1,6895 sehingga t_hitung > t_tabel atau 2,311 > 1,6895 dan 2,745 > 1,6898 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji F diperoleh F_hitung lingkungan kerja dan kompensasi sebesar 14,829, dimana nilai F_hitung lebih besar dari F_tabel yaitu sebesar 3,28, dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.