PENGARUH KOMPENSASI, JENJANG KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GEN Z KOTA TANGERANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, jenjang karir, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan Generasi Z di Kota Tangerang, dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Sampel penelitian ini terdiri dari 187 responden berusia 15–27 tahun yang bekerja di berbagai sektor industri di Kota Tangerang dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen, yaitu kompensasi, jenjang karir, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Namun, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi, jenjang karir, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya memperbaiki paket kompensasi, jenjang karir yang jelas, dan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan loyalitas karyawan Generasi Z di Kota Tangerang. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel lain yang belum diukur dalam penelitian ini dan dapat memilih responden dengan latar belakang pengalaman dari industri yang spesifik.