Pengaruh Pemberian Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pada PT. Baru Baru Sepatu

Authors

  • Idris Efendi Universitas Buddhi Dharma
  • Gregorius Widiyanto Universitas Buddhi Dharma

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Dalam penulisan ini bermaksud agar dapat mengetahui sejauh mana pengaruh yang ditimbulkan oleh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Baru Baru Sepatu. Didalam penelitian skripsi penulis menggunakan sample sebanyak 87 responden, unutk mengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan olah datanya menggunakan software SPSS 26. Analisis yang digunakan oleh penulis menggunakan analisis model statistic meliputi Uji Deskriftif, Uji Realibilitas, Uji Validitas, Uji Asumsi Klasik, Analisa Linier Berganda, Analisa Korelasi, Hipotesis penelitian.Hasil yang ditunjukan dalam penelitian ini menyatakan bahwa variable Kompensasi(X1), Lingkungan Kerja(X2) dan Disiplin Kerja(X3) terhadap Produktivitas Kerja(Y) karyawan PT. Baru Baru Sepatu, diperoleh 0,034 untuk kompensasi yang berarti mempunyai pengaru signifiikan terhadap produktivitas kerja, 0,00 untuk lingkungan kerja yang berarti mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan 0,463 untuk disiplin kerja yang berarti tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Dari hasil Fhitung diperoleh 0,000 ini menyatakan jika variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam penelitian Fhitung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja sehingga dapat diambil kesimpulkan variabel independet berpengaruh terhadap variabel dependent.

Published

2022-06-28