Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Karyawan Dan Reward Terhadap Kualitas Kerja KaryawanBagian ProduksiPT.Golden Age

Abstract

Maksud penelitian ini adalah untuk ulasan akibat pengembangan karyawan, reward, dan rekrutmen terhadap spesifikasi pekerjaan yang dihasilkan oleh PT. Golden Age.Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan SPSS versi 22 sebagai pengolahan data dan sistem penyebaran kuesioner dalam pengumpulan data. Kerangka kuantitatif, seperti teknik pengumpulan data dan alat penelitian yang relevan denganfaktor-faktor yang akan diteliti, digunakan dalam penelitian dasar ini. Uji validitas, uji reliabilitas, dengan cronbach's alpha digunakan sebagai teknik data dalam penelitian ini. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan uji analisis regresi linier berganda, uji r, uji t, dan uji f.Hasil regresi linier berganda dengan menggunakan persamaan Y= 2,089 + 3,582 X1 +2,689.