Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja PT. Wahana Inti Utama

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai bagaimana kinerja karyawan PT Wahana Inti Utama di tempat kerja dalam kaitannya dengan kepemimpinan, komunikasi, motivasi, dan gaji. Penelitian ini menggunakan teknik deskriptif kuantitatif sebagai metodologinya. Setiap karyawan PT Wahana Inti Utama termasuk dalam sampel yang diteliti. Dengan menggunakan metode pengambilan sampel yang dikenal sebagai pengambilan sampel jenuh, total 120 responden dimasukkan dalam sampel. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas serta analisis korelasi, regresi linier berganda, dan koefisien determinasi (R2). Hipotesis diuji menggunakan serangkaian uji-t dan uji-F pada perangkat lunak SPSS versi 25. Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 4,661, melampaui nilai t tabel sebesar 1,98063, dengan ambang batas signifikansi 0,000. Dengan demikian, kepemimpinan, komunikasi, motivasi, dan kompensasi merupakan empat faktor penentu utama produktivitas kerja karyawan di PT Wahana Inti Utama