Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Knockers Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi, kompensasi, dan Rekrutemen terhadap Kepuasan kerja pada PT. Knockers Indonesia. Penelitian ini menggukan data primer yaitu hasil observasi, kuesioner kepada karyawan PT. Knockers Indonesia. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha, dan uji analisis regresi linier berganda, uji korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t, uji f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Pengolahan data dilakukan dengan software SPSS versi 24.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi, kompensasi, dan Rekrutemen berpengaruh positif terhadap kepuasan Kerja pada PT. Knockers Indonesia. Nilai Motivasi, kompensasi, dan Rekrutemen memiliki nilai positif dan kuat, yaitu Berdasarkan uji t diketahui nilai t-hitung sebesar 1,066 < t-tabel 1,979. dan nilai signifikan sebesar 0,288 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, uji t diketahui nilai t-hitung sebesar3.938 > t-tabel 1,979 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, uji t diketahui nilai t-hitung sebesar 10.986 > t-tabel 1,979 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. uji F diketahui nilai F-hitung sebesar 80,336 dengan tingkat signifikansi 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan F hitung > F tabel atau 80,336 > 2,68, dengan demikian terdapat pengaruh antara Motivasi, kompensasi, dan Rekrutmen terhadap kepuasan kerja.