Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multikarya Indosatya

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui keterkaitan dan pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multikarya Indosatya dengan sampel sebanyak 56 orang. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas dan reabilitas, regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji t, dan uji f.

Dari hasil uji validitas dan reabilitas, didapatkan nilai hasil pengujian indikator pertanyaan setiap variabel (r_hitung) > 0.2656 (r_tabel). Dari hasil analisis linear berganda didapatkan persamaan  Dari hasil koefisien determinasi model 1 diperoleh nilai 61.9%, model 2 63%, dan model 3 yaitu 70.3% pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.

Dari hasil uji t, t_hitung model 3 pada lingkungan kerja 5.455 > 2.00575 dengan nilai signifikan 0.00 < 0.05, t_hitung gaya kepemimpinan yaitu 0.907 < 2.00575 (t_tabel) dengan nilai signifikan 0.368 > 0.05, dan t_hitung pengalaman kerja yaitu 3.590 > 2.00575 dengan nilai signifikan 0.001 < 0.05, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima untuk lingkungan kerja, Ho diterima dan Ha ditolak untuk gaya kepemimpinan, serta Ho ditolak dan Ha diterima untuk pengalaman kerja. Dari hasil uji F_hitung model 1 diperoleh nilai yaitu 87.680 > 2.78, model 2 diperoleh nilai F_hitung 45.100 > 2.78, dan model 3 diperoleh F_hitung 41.106 > 2.78 ( F_tabel) dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, maka Ho ditolak dan Ha diterima

Dari seluruh hasil rangakaian yang di teliti mengetahui bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan pengalaman kerja terhadap kierja karyawan pada PT. Multikarya Indosatya.