PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. AVINDO PERDANA BAHTERA MULIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Avindo Perdana Bahtera Mulia. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 60 orang yang merupakan karyawan PT. Avindo Perdana Bahtera Mulia, sedangkan guna penelitian yang dilakukan ialah dengan mengunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t. Dari hasil anlisis, penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,308 + 0,598 X1 + 0,372 X2, artinya setiap peningkatan atau penurunan 1 nilai budaya organisasi sebesar 1 poin maka kepuasan kerja karyawan pada PT. Avindo Perdana Bahtera Mulia akan mengalami Peningkatan atau penurunan sebesar 0,598, sedangkan peningkatan atau penurunan lingkungan kerja sebesar 1 poin maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,372. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi budaya organisasi sebesar 0,975 dan lingkungan kerja sebesar 0,964. Dari hasil uji F pada model 1 diperoleh nilai Fhitung budaya organisasi ialah sebesar 1120,648 dan model 2 lingkungan kerja Fhitung ialah sebesar 778,927. Dimana nilai Fhitung budaya organisasi lebih besar dari Ftabel yaitu 3,16. Dengan demikian variabel budaya organisasi Ho ditolak dan Ha diterima sedangkan variabel lingkungan kerja Ho ditolak dan Ha diterima. Pada uji t, diketahui thitung guna variabel X1 7.544 dan variabel X2 ialah 4.740, dengan menggunakan derajat kebebasan (degree of freedom) n – k = 60 – 2 = 58, maka diperoleh nilai distribusi tabel t ialah 2.00172.