Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang

  • Sugih Hartono Universitas Buddhi Dharma

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama antara variabel bebas (independent) (lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap variabel terikat (dependent) ( kepuasan kerja pegawai ) di SMA NEGERI 3 Tangerang, dengan menyebarkan kuisioner pertanyaan sedangkan sampel penelitian digunakan dengan Random Simpel Sampling Pengumpulan data dengan studi lapangan ( interview, observasi, dan kuisioner ) di tunjukan kepada pegawai SMA NEGERI 3 Tangerang dengan jumlah 80 responden pada SMA NEGERI 3 Tangerang  Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 24.0, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan alpha cronbach dan teknik pengambilan sample menggunakan probability sampling. Uji analisis regresi linier berganda, uji r, uji t dan uji f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.


R Square untuk model 1 menunjukan angka R Square sebesar 0.772 hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai adalah sebesar 59.7% dan sisanya 100% - 59,7% =58,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dan R Square untuk model 2 menunjukan angka R Square sebesar 0.813 hal ini memiliki arti bahwa besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai adalah sebesar 65,1% dan sisanya 100% - 61,1% =34,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Published
2021-12-08
How to Cite
HARTONO, Sugih. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 807-816, dec. 2021. ISSN 2809-381X. Available at: <https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/1160>. Date accessed: 05 july 2022.