Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mayora Indah Jatake

Abstract

Mengingat faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja karyawan PT Mayora Indah Jatake, penelitian ini mengkaji pelatihan, insentif, kompensasi, dan lingkungan kerja sebagai variabel independen. Seratus karyawan dari perusahaan yang berpartisipasi dipilih secara acak menggunakan metode pengambilan sampel probabilitas untuk penelitian ini. Survei daring dilakukan menggunakan Google Forms dan SPSS versi 25 untuk analisis deskriptif kuantitatif.

Penilaian validitas dan reliabilitas menggunakan Cronbach's Alpha dan Pearson's Alpha, dengan regresi linier berganda, analisis korelasi, evaluasi reliabilitas, penentuan validitas, koefisien determinasi, uji-t parsial, dan uji-F simultan. Analisis Data Produk menggunakan momen sebagai salah satu strateginya. Sesuai dengan temuan, koefisien korelasi adalah 0,306 dan nilai R2 adalah 0,094 (interval kepercayaan 9,4%). Kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti lingkungan kerja, empirisme, motivasi, dan motivasi keseluruhan, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil uji-t parsial (4,973 > 4,98525, 5,480 > 1,98525, 2,811 > 1,98525, 4,199 > 1,98525). Berdasarkan uji F, ketika tingkat signifikansi ditetapkan pada 0,000 < 0,05, nilai F hitung simultan adalah 36,353, lebih tinggi dari nilai F tabel sebesar 2,31. Hasil ini menunjukkan bahwa kinerja pekerja PT dipengaruhi oleh beberapa parameter pelatihan. Selain pekerjaan itu sendiri, terdapat pula motivasi intrinsik, tingkat gaji, dan kondisi kerja di Mayora Indah Jatake.